Минимальная заработная плата в РКС

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста! Какую минимальную заработную плату я могу начислить работнику, работающему в РКС, если МРОТ на 2014 г. в Республике Коми 6000 рублей.

  Добрый день!
  
  Согласно ст. 129 ТК "северные" надбавки должны учитываться  в составе МРОТ и минимальной зарплаты конкретного региона. 
  
  Но  в  Определении Верховного Суда  РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16   было указано на следующее:
  
  

  Цитата:Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

  Так что на МРОТ в размере 6000 руб. Вы должны начислить еще северную надбавку за стаж работы и районный коэффициент.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: на МРОТ в размере 6000 руб. Вы должны начислить еще северную надбавку за стаж работы и районный коэффициент.

  С чего бы вдруг?
  Вы же сами говорите:

  Цитата: Согласно ст. 129 ТК "северные" надбавки должны учитываться  в составе МРОТ и минимальной зарплаты конкретного региона.

  Следовательно, по закону заработная плата работников бюджетных организаций РКС, и организаций , не присоединившихся к трёхстороннему региональному соглашению о РМЗП не может быть меньше МРОТ (ст.133 ТК РФ), для работников остальных организаций РКС - не менее регионального РМЗП (ст.133.1 ТК РФ). Причём РК и "северные" уже входят состав МРОТ и РМЗП и "сверху" не "накручиваются".
  То, что, в данном вопросе Закон к северянам "не справедлив", ни коим образом не означает что он перестаёт действовать.
  
  

  Цитата: Но  в  Определении Верховного Суда  РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16   было указано на следующее

  Во-первых, ни одно судебное решение не может иметь законодательной силы.
  
  Во-вторых, ни одно судебное решение не может "отменить" действующие нормы Закона, какими бы "несправедливыми" они не были. Иногда (правда крайне редко) на основании определений ВС РФ в Закон вносятся изменения. К сожалению, не смотря на имеющуюся судебную практику, ни чего подобного по вопросу выведения РК и "северных" за рамки МРОТ (РМЗП) до сих пор не произшло.
  
  В-третьих, Определение Верховного Суда  РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 носит частный характер, т.е. дано в отношении судебного иска конкретного лица (Гафаровой Е.А.) к конкретной организации (МУ «Печорская ЦРБ») и не может быть распространено на правоотношения других работников и работодателей.
• Добрый день!
  
  

  Цитата:Функции судебной властиПравосудие.Судебный контроль (надзор) за законностью и обоснованностью применения мер процессуального принуждения.Толкование правовых норм.Удостоверение фактов, имеющих юридическое значение.Ограничение конституционной и иной отраслевой правосубъектности граждан России.

  В соответствии с Конституцией РФ Верховный Суд РФ я высшим органом по гражданским, административным и иным делам, подведомственным судам общей юрисдикции.
  
  ВС РФ  имеет право давать разъяснения по вопросам судебной практики, которые обязательны для соответствующих судов.
  Суд не вправе создавать новые нормы права, но он  дает обязательные для судов разъяснения по вопросам применения и толкования права, на которые потом опираются суды общей юрисдикции.
  
  Вот тему нашла, почитайте,  особенно, что пишет  Альбина_nv
  
  Оплата труда в сумме МРОТ: работника лишили премии
• Цитата: Суд не вправе создавать новые нормы права, но он  даетобязательные для судов разъяснения по вопросам применения и толкования права,на которые потом опираются суды общей юрисдикции.

  Всё верно.
  Поэтому если (когда) сотрудник организации тапикстартера подаст в суд, как это сделала работница МУ «Печорская ЦРБ» Гафарова Е.А., у него будет шанс выиграть дело. И не более того...
• Цитата: Поэтому если (когда) сотрудник организации тапикстартера подаст в суд, как это сделала работница МУ «Печорская ЦРБ» Гафарова Е.А., у него будет шанс выиграть дело. И не более того...

  А за ним обязательно потянутся остальные работники...
• Цитата: за ним обязательно потянутся остальные работники...

  Это их право.
  И это же хорошо!
  М.б. наши законотворцы, наконец, "увидят" эту законодательно утверждённую "несправедливость"...